CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SUM GROUP

1. Lương cạnh tranh thu hút nhiều ứng viên tiềm năng
Thị trường lao động mỗi ngày một trở nên cạnh tranh hơn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có chiến lược chiêu mộ nhân tài khác biệt. Trong đó, lương cạnh tranh là một trong những chiến lược hiệu quả. 

Đối với ứng viên, mức lương cũng chính là một trong những yếu tố giúp họ đánh giá và đưa ra lựa chọn. SUM Group đưa ra mức lương cạnh tranh  thu hút được nhiều ứng viên tài năng cho tập đoàn ngoài ra SUM Group ưu tiên

Tạo cơ hội cho ứng viên được đàm phán mức lương cạnh tranh là một bước đi sáng suốt giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng.

2. Bảo mật thông tin về lương của nhân viên trong công ty
Bạn sẽ thấy nhiều mô tả công việc (Job Description – JD) luôn đi kèm với mức lương chung chung, hay cụ thể lương net và lương gross. Tuy nhiên, tại SUM GROUP mức lương sẽ được thực hiện theo cơ chế “lương cạnh tranh” trong JD thay vì cung cấp một con số nhất định.

SUM Group trải thảm đỏ đón nhân tài

Sum Group không ngừng xây dựng, cải thiện và mang đến cho CBNV một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và tôn trọng tư duy khác biệt. Nhân viên Sum Group luôn được tạo điều kiện để phát huy năng lực, được trao cho những công việc đúng với sở trường và phù hợp với định hướng tương lai để có thể khẳng định và phát triển sự nghiệp.

Sum Group có một đội ngũ nhân lực trẻ trung - năng động – nhiệt huyết – tự tin - hòa đồng - thân thiện.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là hoạt động có tổ chức, luôn được SUM Group  thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Hoạt động này nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ nhân viên, khắc phục những thiếu sót để cải thiện năng suất làm việc. 

Song song với đó, SUM Group cũng tập trung phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân sự, giúp họ hòa nhập với văn hóa tổ chức, kết nối với đồng nghiệp và cùng nhau làm việc theo định hướng tương lai của doanh nghiệp.